浙江监察体制改革一线报道:反腐合力是如何生成的-反腐前沿-时政频道-中工网

2017-11-26 16:21 来源:六合彩资料大全

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  反腐合力是如何生成的  “在平时工作中,我们都不称‘转隶干部’的,而是说某室的某某,也没有‘你们、我们’之分,而是说‘我们大家’。

”11月23日,记者在浙江省桐乡市采访市委常委、市纪委书记、市监委主任张月琴时,关于人员融合,她说了这样一个细节。  这是桐乡市在推进国家监察体制改革试点工作中,注重把全融合理念贯彻始终的具体体现。据介绍,桐乡市纪委、市监委主要领导与转隶干部挨个谈心谈话,每个科室都有转隶人员,定期开展集体活动、增强团队精神,定期交流业务、互当老师,这一系列工作有力地促进了人员的全面融合。  这也是浙江省把人员转隶和全面融合作为试点工作重中之重的一个缩影。按照党中央提出的“思想不乱、队伍不散、工作不断”的要求,浙江省抓紧抓实这两项工作,确保人员平稳转隶,推动人员融合、机构融合、业务融合和感情融合。

  逐个谈心谈话,抓牢干部这一关键因素  人员转隶,绝不仅仅是人员机构“平移划转”。在改革试点过程中,浙江始终把党的领导摆在首位,把党员标准体现在各方面,抓牢干部这一关键因素,严把政治关、廉洁关,以党性为标准实现高度融合。  “党中央把这项重大政治任务交给浙江,我们要牢固树立‘四个意识’,大力推动党的纪律检查和国家监察体制相互统一,同向发力。”浙江省委书记车俊表示。  省委主要领导担任“施工队长”,先后8次主持召开专题会议听取汇报,10次作出批示,研究省监委牌子挂何处、如何挂问题,与转隶人员谈话等。上有所呼,下有所应。市、县(市、区)两级党委主要领导立即行动,均按要求成立党委书记为组长的监察体制改革试点工作小组,主动扛起主体责任,形成一把手担当、全过程稳当的良好局面。  “为落实党中央提出的‘思想不乱、队伍不散、工作不断’的要求,我们始终确保人员平稳转隶、深度融合,严格把好政治关和廉洁关,扎实做好基础性工作。”浙江省委常委、省纪委书记、省监委主任刘建超表示,该省专门成立4个小组,配合做好转隶工作,严格个人政治素质和廉洁要求,逐个审核人员档案。据介绍,该省从检察机关共划转编制1889名,实际转隶1645名,其中省级64名、市级290名、县级1291名。  上下同欲、勠力同心。以绍兴为例,在人员转隶工作中,该市纪委与市检察院、市组织部及时对接,对拟任监察委员会领导班子人选进行考察、对拟转隶人员进行档案审核。有无受过党纪政纪处分、近亲属有无违纪违法情况等,均是该市严把政治关廉洁关的重要考量因素。据统计,在绍兴市、县(市、区)两级干部转隶工作中,有17人因被发现有问题或临近退休等原因未被划转。  “在对转隶干部严格审核把关的基础上,我们还与10名转隶同志一一谈话,帮助他们消除思想顾虑、转换工作角色。”绍兴市柯桥区委常委、区纪委书记、区监委主任金水法说,促进人员融合首先要促进纪委、监委干部政治觉悟高度一致,实现讲党性基础上的充分融合。为此,该区纪委注重提高机关干部的政治素质,截至目前,该区“两委”中有5名非党员干部全部向党组织递交了入党申请书。

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